Faktorer som avgör
Att hitta en passande arbetsplats handlar inte bara om lön och arbetsuppgifter. Det handlar också om arbetsmiljö, företagskultur och om du kommer att trivas med dina kollegor och chefen. Här är några viktiga faktorer att tänka på när du ska avgöra om arbetsplatsen är rätt för dig.
Passar du in i företagskulturen?
Varje arbetsplats har sin egen kultur. Vissa företag är formella och hierarkiska, medan andra är mer avslappnade och platta i sin organisation. För att ta reda på om du passar in kan du
- läsa om företaget på deras hemsida och sociala medier
- ställa frågor om arbetskulturen under intervjun
- prata med nuvarande eller tidigare anställda om deras upplevelse.
Om du trivs bäst i en flexibel och kreativ miljö kanske en strikt och regelstyrd arbetsplats inte är rätt för dig – och tvärtom.
Stämmer arbetsuppgifterna med dina mål?
Förutom att du ska kunna utföra jobbet bör arbetsuppgifterna också vara utvecklande. Fundera över:
- Finns det möjlighet att lära sig nya saker?
- Kan du se dig själv arbeta här på lång sikt?
- Stämmer arbetsuppgifterna med dina karriärmål?
Om du känner att jobbet bara är ett ’nödvändigt ont’ kan det vara klokt att leta vidare efter något som passar bättre.
Kommer du och chefen att fungera ihop?
Din relation med chefen kan avgöra hur du trivs på arbetsplatsen. För att få en känsla av hur chefen är kan du:
- Observera kommunikationsstilen under intervjun. Är chefen lyhörd och engagerad, eller stressad och ointresserad?
- Fråga om ledarskapsstil. Gillar personen att detaljstyra eller ge frihet under ansvar?
- Ta reda på hur chefen hanterar feedback. Främjar personen en öppen dialog eller förväntas du bara lyda order?
Här är tio egenskaper hos en bra ledare.
Hur är dynamiken i teamet?
En bra chef är viktig, men dina kollegor spelar också en stor roll. Du kan försöka att:
- Be om att få träffa teamet innan du tackar ja till jobbet.
- Uppmärksamma gruppens energi under intervjun – känns det varmt och välkomnande eller stelt och oinspirerat?
- Fråga om hur teamet samarbetar och om det finns en hjälpsam kultur.
Värdera lönesättningen – får du den lön du är värd?
Lönen är en viktig faktor, men det handlar också om att känna sig rättvist kompenserad för sitt arbete. För att avgöra om lönen är rimlig kan du:
- Jämföra med marknadslöner för liknande tjänster via lönestatistik och branschrapporter.
- Fråga om lönekriterier och hur löneutvecklingen ser ut inom företaget.
- Ta hänsyn till förmåner som pension, friskvårdsbidrag och bonusar som en del av den totala kompensationen.
Om lönen känns orättvis i förhållande till dina kvalifikationer och arbetsuppgifter kan det vara ett tecken på att arbetsgivaren inte värderar sina anställda tillräckligt högt.
Balans mellan arbete och fritid
Oavsett hur spännande jobbet är ska det inte ta över ditt liv. Fråga om övertidskultur, flexibilitet och möjlighet till distansarbete för att se om det matchar dina behov.
Slutsats
Att hitta rätt arbetsplats handlar om att förstå vad du värdesätter och att vara uppmärksam på signalerna under rekryteringsprocessen. Genom att analysera företagskultur, arbetsuppgifter, chefens ledarstil, lönesättning och arbetsmiljön kan du öka chansen att välja en arbetsplats där du verkligen kommer att trivas.
Kontakta oss om du vill anmäla dig till våra program för karriärcoachning. Då hjälper vi dig att hitta rätt arbetsplats. Välkommen!
